« Un programme spécifique qui prendra la suite du Programme « 400 Cadres » et concernera les enseignements secondaire, supérieur, et professionnel tendra à la poursuite du rééquilibrage et à l'accession des Kanak aux responsabilités dans tous les secteurs d'activités ».
Accord de Nouméa. Article 4.1.2
Un programme de formation de cadres moyens et supérieurs dans l'objectif du rééquilibrage
C'est un dispositif politique destiné au rééquilibrage économique et sociale de la Nouvelle Calédonie, le Programme Cadres Avenir accompagne pédagogiquement des personnes qui souhaitent reprendre un cursus d'études supérieures en métropole.
Financé à 90% par l'Etat et à 10% par la Nouvelle-Calédonie, ce dispositif est encadré par un Comité de Suivi regroupant les forces vives, économiques et politiques de la Nouvelle-Calédonie, dont les signataires des Accords de Matignon Oudinot et de Nouméa. Le Comité de Suivi, réuni chaque année par le Haut-commissaire de la République, examine les résultats et détermine les objectifs prioritaires du Programme Cadres Avenir.
Une Commission de Sélection étudie et valide chaque année les candidatures qui constituent les promotions du Programme Cadres Avenir pour des études supérieures.
Le GIP Formation Cadres Avenir accompagne chaque bénéficiaire depuis sa candidature jusqu'à la préparation de son insertion professionnelle en Nouvelle-Calédonie.
Afin de favoriser la réussite des parcours de formation et de mobilité, le GIP s'appuie sur des partenaires spécialisés qui interviennent de manière complémentaire à chaque étape du parcours.
Avant leur départ, les bénéficiaires sont accompagnés dans la construction et la sécurisation de leur projet de formation.
Cet accompagnement comprend notamment :
Pendant toute la durée de leur formation, les bénéficiaires bénéficient d'un accompagnement pédagogique et administratif personnalisé.
Cet accompagnement permet notamment :
L'accompagnement vers l'insertion professionnelle débute dès la période de formation afin de préparer le retour sur le territoire.
Les actions proposées visent notamment à :
Le GIP s'appuie également sur des prestataires spécialisés pour l'organisation des déplacements liés aux parcours de formation.
Ces prestations peuvent comprendre :
Tout au long de leur parcours, les bénéficiaires disposent d'un interlocuteur de référence : le GIP Formation Cadres Avenir.
Le GIP assure la coordination de l'ensemble des acteurs mobilisés afin de favoriser la continuité de l'accompagnement, la réussite des parcours de formation et la préparation du retour en Nouvelle-Calédonie.
En premier lieu l'étude du projet professionnel par un conseiller technique.
Ensuite, un positionnement, effectué par un conseiller pédagogique, permet de vérifier la pertinence du projet, d'estimer la motivation, d'évaluer le potentiel à suivre la formation visée. Lorsque le positionnement donne une indication favorable au projet…
Le candidat effectue une remise à niveau. Celle-ci s'effectue en six périodes d'une semaine chacune, de mars à juillet. Elle est obligatoire et suppose d'être en congé ou d'obtenir un accord de l'employeur pour les candidats en activité professionnelle. A la fin d'une remise à niveau réussie, le candidat part en métropole.
Jury Professionnel : le candidat présente son projet professionnel devant un Jury.
Pendant la remise à niveau, le candidat, accompagné par les conseillers pédagogiques, procède à son inscription dans un organisme de formation en métropole (Université, IUP, Centre AFPA, Ecole d'Ingénieurs etc..).
La Commission de Sélection valide le projet de formation. L'intégration au Programme Cadres Avenir est conditionné par la validation des étapes ci-dessus.
Pendant son cursus en métropole, le stagiaire est accompagné par un conseiller pédagogique qui le rencontre dans son organisme de formation en présence du responsable de formation.
Au retour en Nouvelle-Calédonie, le stagiaire est aidé par son conseiller technique pour reprendre ses contacts professionnels et favoriser son insertion.